最低工资制度，最低工资制度名词解释

最低工资制度，保障劳动者基本生活的制度

1.最低工资制度的

最低工资制度是指国家通过立法程序，规定劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一制度旨在保障低收入劳动者的基本生活，调节经济活动，促进社会公平。

2.正常劳动的定义

所谓正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。这一概念确保了劳动者在享受最低工资待遇时，能够得到应有的劳动报酬。

3.最低工资标准的构成

最低工资标准包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的补贴等。这一标准并非指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

4.最低工资标准的制定

根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5.最低工资标准不包含的内容

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：

延长工作时间工资。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的工资。

6.最低工资标准的调整

最低工资标准的调整通常根据以下因素进行：

经济发展水平：随着经济的发展，最低工资标准也会相应调整。

物价水平：物价上涨时，最低工资标准也会相应提高。

7.最低工资制度的意义

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度。它是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

最低工资制度是为了保障低收入劳动者的基本生活，调节经济活动，促进社会公平而设立的一种制度。通过明确最低工资标准、调整机制以及不包含的内容，这一制度为劳动者提供了有力的法律保障。