加班费计算基数，加班费计算基数的司法解释

加班费计算基数的司法解释

加班费，作为劳动者的合法权益之一，其计算基数的确定关系到劳动者能否得到公平合理的报酬。以下是对加班费计算基数的详细介绍。

1.加班费的计算基数

在工资与实际支付额相符的前提下，加班费的计算基数应以书面合同中的工资为依据进行计算。如果没有明确规定，则参考员工实际所得工资。如员工当月工资和奖金发放日不同，应合并计算。可以考虑以下因素：

-劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数，以该约定为准。

最低工资标准：双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动法律规定的其他标准计算加班费的，应当以实际支付给劳动者的工资为计算基数。

2.加班费的具体计算方法

根据国家规定，加班费的具体计算方法如下：

-平时晚上的加班费：按本人工资的150%支付。

双休日加班费：按本人工资的200%支付。

3.加班费计算基数的确定

用人单位安排劳动者加班时，应当以“劳动合同规定的工资标准”为计发基数，乘以相应的倍数后支付加班费。这里的“劳动合同规定的工资标准”，一般应指劳动合同中约定的劳动者工资标准。

4.加班费计算基数的特殊情况

-劳动者工作性质：对于工作时间较为分散，难以量化考勤和进行工资计算的劳动者，其加班费的计算基数可以参照其岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。实际支付工资：凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。

5.加班费计算基数的法律依据

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不少于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬。而最高法关于劳动争议纠纷案件的指导意见则规定，加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的实际工资水平等因素予以认定。

加班费计算基数的确定是劳动者权益保障的重要环节。劳动者和用人单位都应严格按照法律法规的规定，确保加班费的计算公平、合理。