五一兼职，五一兼职有没有三倍工资

五一兼职，五一兼职有没有三倍工资？

随着五一假期的临近，许多学生和求职者开始寻找兼职工作。许多人对于五一兼职是否有三倍工资的疑问。小编将为您详细解答五一兼职是否有三倍工资的问题。

1.法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着，如果一位劳动者的月薪是5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000÷2.75），在法定休假日加班，他应获得不低于687.67元的工资（229.89元×3）。

2.法定节假日加班计算方式

法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时300%。例如，如果一位劳动者的月薪是5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000÷2.75），在法定休假日加班，他应获得不低于687.67元的工资（229.89元×3）。

3.五一兼职是否有三倍工资

关于五一兼职是否有三倍工资，答案是否定的。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

4.五一兼职加班工资

如果在五一期间兼职，且属于加班，那么加班工资的计算方式与法定节假日加班工资相同。但需要注意的是，只有当加班发生在法定休假日时，才能享受三倍工资。

5.节假日兼职工资

节假日兼职的工资标准，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。这意味着，如果劳动者在节假日加班，且没有补休，那么加班工资至少是日工资的200%。

五一兼职是否有三倍工资，答案是：没有。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。但五一期间兼职加班，仍可按照法定节假日加班工资标准获得加班费。