员工持股计划流程 员工持股计划怎么做账？

员工持股计划是指公司为激励和留住员工，以向员工提供公司股票或股份的形式，以一定比例发放给员工，并以一定期限限制员工对这些股票或股份的流通和转让。员工持股计划可以有效提升员工的归属感和责任感，促进公司的长期稳定发展。

1. 员工持股计划的设置和设计

在制定员工持股计划之前，公司需要明确以下几个方面的内容：

（1）设置目标和具体计划：公司需要明确员工持股计划的目标，例如激励员工创新能力、提升员工的责任心等。要制定具体的计划，包括计划的时间周期、计划的股权比例等。

（2）制定激励条件：公司需要确定员工持股计划的激励条件，例如员工需要达到一定的绩效指标或者在公司工作一定的时间等。

（3）股权激励计划的实施主体和激励对象：公司需要确定股权激励计划的实施主体，一般情况下为公司全体员工，也可以根据实际情况设定不同的实施主体。要确定激励对象，即有资格参与员工持股计划的员工范围。

2. 员工持股计划的会计处理

员工持股计划的会计处理主要包括以下几个方面：

（1）股份支付费用的确认：员工持股计划涉及到公司向员工发放股份，因此需要确认相关的股份支付费用，并按照相关准则要求记录在公司的财务报表中。

（2）员工持股计划的持股平台：根据员工持股计划的具体设计，公司需要确定员工持股的平台，可以是公司自有的平台，也可以是第三方平台。不同的持股平台可能会对会计处理产生不同的影响。

（3）锁定期和解锁期的处理：员工持股计划一般会设置锁定期，即在一定期限内，员工不能转让持有的股票或股份。在锁定期内，公司需要根据相关准则对员工持股计划进行会计处理，以保证相关准则的遵守。

（4）退出计划的处理：对于员工持股计划的退出，公司需要根据具体情况进行相应的会计处理。例如，员工持股计划到期时，员工没有按照规定行权，公司需要将之前作为成本费用的相关金额进行调整。

3. 员工持股计划的纳税处理

员工持股计划在纳税处理方面需要注意以下几点：

（1）公司拿公司的钱购买股票：如果公司老总使用公司的资金购买股票，需要将其作为交易性金融资产投资收益进行会计处理，并按照相关法规进行纳税。

（2）股份支付费用的会计处理：员工持股计划涉及到的股份支付费用需要进行会计处理，并根据相关法规进行纳税。

以上是关于员工持股计划流程和员工持股计划的会计处理的相关内容介绍，其中包括员工持股计划的设置和设计、会计处理以及纳税处理等方面的内容。在实际操作中，公司可以根据具体情况制定符合自身需要的员工持股计划，并根据相关准则和法规进行相应的会计处理和纳税处理。