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HR职业简介

人力资源（HR）是指负责管理公司员工的所有相关事务的专业人员。他们是企业中不可或缺的一部分，负责选拔、培训、考核和激励员工，以确保组织的成功。

1.人力资源管理的定义

人力资源（HR）是“HumanResource”的缩写，全称人力资源管理。它涉及为实现特定目标，对所属员工进行的一系列管理活动，包括选拔、任用、培养、考核、奖惩等。

2.HR的职责范围

HR在公司中扮演着重要的角色，其职责包括但不限于以下几点：

-招聘：负责寻找和吸引合适的人才，通过面试、评估和其他招聘活动来填充职位空缺。

培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和知识，以适应公司的需求。

职员考核：对员工的绩效进行评估，确保他们达到公司的期望标准。

薪酬与福利：管理员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金和福利计划。

3.培训师与HR的区别

虽然很多企业的培训活动会有专门的培训师，但HR和内训师的角色有所不同。HR主要负责整个组织的培训规划和管理，而内训师则通常是业务部门选拔的，负责特定技能或知识的传授。

4.HR的职能模块

在人力资源管理中，常见的职能模块包括招聘、培训、职员考核、薪酬、福利和职员调动等。在这些模块中，HR通常会专注于后五个方面，尤其是招聘环节，这通常是员工最直接接触到的HR工作。

5.人事行政工作

许多公司的HR实际上只负责人事行政工作，这包括计算薪资福利、休假管理、劳健保、员工档案管理以及公司活动的筹划等。

6.人力资源管理的价值

了解人力资源管理的价值对于判断公司招聘员工是否划算至关重要。人力资源管理确保公司能够有效利用人力资本，提高员工满意度和生产力。

7.HR高级专员的职位和薪酬

HR高级专员（主管）的职位名称可能包括HRSeniorSecialist、SeniorOfficer或Suervisor。在这个级别的员工，下一步通常是晋升为经理。该职位的薪酬范围通常在人民币8,000至18,000元之间。

8.HR职业的挑战

HR常常被称为“天坑职业”，这四个本质原因包括：学科形成时间短、理论体系不够成熟、应用方面存在挑战以及晋升瓶颈等。

9.人力资源专业人士的经验

Lucy是一名拥有12年跨国组织工作经验的人力资源专业人士。她的职业生涯始于金融服务行业的OD助理，在这个职位上，她支持企业实施各种干预措施，从而积累了宝贵的经验。

10.HR职业的青春饭问题

HR是不是吃青春饭的职业？在初创业的小公司中，老板可能就是HR，而且可能需要处理各种事务。而在公司成立5年左右，员工规模达到30人以上时，HR岗位会逐渐专业化和制度化。